下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行

【名词&注释】

主要内容(main contents)、公平理论(equity theory)、外源性动机、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、物质奖励(material reward)、计件工资(piece wage)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)、生理需要(physiological need)

[单选题]下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

A. 强化理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. ERG理论

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A. 社会地位
B. 奖金报酬
C. 避免惩罚
D. 实现潜能

[单选题]关于ERG理论，下列说法正确的是()。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C. 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D. 该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

[多选题]小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于()。

A. 横向比较
B. 纵向比较
C. 组织内自我比较
D. 组织外自我比较
E. 组织外他比

[单选题]下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论

[单选题]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A. 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B. 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C. 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D. 绩效薪金制同公平理论关系比较密切

[单选题]下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 工作奖金
C. 利润分成
D. 提成

[单选题]下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。

A. 五种需要层级越来越高
B. 未被满足的需要不是行为的激励源
C. 五种层次的需要还可大致分为三大类
D. 任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

[单选题]下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]下列叙述中属于内源性动机的是（）。

A. 对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B. 为了避免受到惩罚而完成工作
C. 为了赢得他人的好评而努力工作
D. 为了获得物质奖励而付出努力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/04xkx3.html