选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务

【名词&注释】

比较法(comparison method)、综合性(comprehensive)、实际工作(practical work)、事务性工作(clerical work)、销售额(sales volume)、行为观察法、绩效考核类型、中心法(center method)、技能熟练程度

[单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 品质主导型

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学习资料：

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量

[单选题]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A. 品质特征导向
B. 综合性的合成方法
C. 考评中心法^{(center method)}
D. 工作结果导向

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结

[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法

[单选题]某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）

A. 横向比较
B. 水平比较
C. 目标比较
D. 纵向比较

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