绩效考评的基本类型可分为四类：（）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、团队精神(team spirit)、创造性思维(creative thinking)、模拟训练(simulation training)、客观存在(objective existence)、工作岗位(working post)、资源开发方式(ways of resource development)、同甘共苦、同舟共济(follow the fortunes)、表现形式。

[多选题]绩效考评的基本类型可分为四类：（）。

A. 综合型
B. 总体型
C. 品质基础型
D. 行为基础型
E. 效果基础型

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学习资料：

[单选题]与员工同甘共苦、同舟共济^{(follow the fortunes)}，反映了人本管理哪方面的基本内容?()

A. A．人的管理第一
B. B．以激励为主要方式
C. C．积极开发人力资源
D. D．培育和发挥团队精神

[单选题]（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

A. 案例研究
B. 头脑风暴
C. 模拟训练
D. 敏感性训练

[多选题]职位评价的特点（）。

A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

[单选题]职业资格中的（）可以被看作是职业资格的时空表现形式。

A. A、内容维度
B. B、水平维度
C. C、能力维度
D. D、结构维度

[单选题]管理过程中的人力资源开发方式^{(ways of resource development)}不包括（）。

A. A、人力规划
B. B、人员配置
C. C、人员培训
D. D、管理制度

[单选题]在组织化方面，研究者认为新来员工的预期的影响不包括（）。

A. A、满意度B、绩效C、行为投入D、待遇

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