在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执

【名词&注释】

发展方向、主要内容(main contents)、自我实现(self-realization)、专门人才(specialized personnel)、劳动效率(labour efficiency)、展望未来(forecast the future)、企业所需、沟通交流、发展计划、执行者。

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D. 是否能进一步压低劳动成本?

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学习资料：

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利

[单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随

[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

A. 成就感
B. 更多的责任
C. 满足低级需要
D. 工作的安全感

[单选题]（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

A. 效价
B. 愿望
C. 期望
D. 工具

[多选题]心理成本包括（）。

A. 学习艰苦
B. 教育支出
C. 寻找职业令人乏味
D. 保健支出
E. 迁移需要远离朋友

[多选题]影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。

A. 工作之间流动的地理障碍
B. 工会要求
C. 职位空缺信息的不对称
D. 工作风险大小
E. 失业率

[多选题]（）的需要属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

[单选题]下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）

A. 让员工开口
B. 辅导面谈
C. 探讨薪酬问题
D. 面谈总结

[单选题]沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）

A. 制定发展计划
B. 回顾过去
C. 展望未来
D. 沟通业绩交流障碍

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