司法卷一题库2022劳动法题库晋升职称在线题库(04月18日)

1. [单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现^{(often appear)}呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?

A. 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B. 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C. 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D. 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

2. [单选题]袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是（）。

A. 袁某与公司之间订立的劳动合同无效
B. 公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C. 公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿
D. 袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

3. [单选题]境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是（）。

A. 设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B. 申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C. 境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员
D. 境外就业中介许可证实行年审制度

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