第四章绩效管理题库2022专项训练每日一练(04月18日)

1. [单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望

2. [单选题]下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 工作的适用性
D. 组织的内外部环境

3. [单选题]绩效结果的应用不包括（）。

A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择

4. [单选题]在一些大公司^{(major company)}中，总经理、管理人员或专业人员^{(professional)}宜采用以（）为导向的考评方法

A. 结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力

5. [单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度^{(time span)}
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

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