（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

【名词&注释】

可行性、适用范围(scope of application)、分析研究(analysis and research)、客户关系(customer relationship)、经济型(economical)、工作岗位分析(position analysis)、密切联系(close contact)、遇到困难(encounter difficulties)、企业高层领导、承担风险(bear risk)

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A. A．岗位分析
B. B．工作描述
C. C．员工面谈
D. D．岗位评价

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学习资料：

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

A. A．短文法
B. B．评价量表法
C. C．记录法
D. D．强制选择法

[单选题]以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

A. 市场占有率
B. 销售利润率
C. 新聘员工离职率
D. 管理成本增长率

[单选题]提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. ①④③⑥②
B. ①⑥②③④
C. ①④②⑥③
D. ①⑤④②③

[多选题]绩效辅导的作用包括（）

A. 帮助员工拓展目标并提供支持
B. 适时给员工肯定或正面反馈
C. 为员工寻找学习与发展的机会
D. 对员工的不当行为进行批评
E. 为惩罚员工寻找依据

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性

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