2022第十一章工资与就业题库每日一练(04月19日)

1. [单选题]在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资^{(compensating wage)}差别。

A. 补偿性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 制度性

2. [多选题]员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

A. 计时工资计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 计件工资计划
E. 均衡工资计划

3. [多选题]美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

A. 三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B. 美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C. 在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D. 出于避税的原因
E. 为了激励经理人员努力工作

4. [多选题]1995年试行的失业调查统计方法中，失业人员包括（）。

A. 18周岁以上各类学校毕业或肄业的学生初次寻找工作尚未找到工作者
B. 企业宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}后尚未找到工作的人员
C. 被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D. 辞去原单位工作尚未找到工作的人员
E. 符合失业人员定义的其他人员

5. [多选题]下列各项属于隐性失业的有（）。

A. 失业人口实现再就业
B. 把失业人口安置到企业中去
C. 被解雇的雇员继续处于被雇用状态
D. 雇员从事不能充分发挥其能力的工作
E. 两个人从事本来一个人就能完成的工作

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