【名词&注释】
关键环节、逻辑思维(logical thinking)、思维过程(thinking process)、培训评估(training evaluation)、客观事实(objective fact)、实际水平(actual level)、死记硬背(rote learning)、不断学习(unceasing study)、思考问题(thinking problems)、生搬硬套(rote)
[单选题]学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,下面说法正确的是()。
A. 从个人层面来看,学习型组织创造不断学习(unceasing study)的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B. 从团体层面来看,学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
C. 从社会层面来看,学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景
D. 从组织层面来看,学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音
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学习资料:
[单选题]企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态",而员工本人目前的实际水平即为"目前状态",两者之间的差距就是()。
A. 缺口状态
B. 状态缺口
C. 需求状态
D. 差距状态
[单选题]能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是()。
A. 个人、团体、组织、社会
B. 时间、空间、思维、意识
C. 宗教、科学、习惯、风俗
D. 哲学、艺术、技巧、文化
[单选题]死记硬背(rote learning)现成答案,生搬硬套(rote)现有理论,不善于从侧面,反面或迂回地去思考问题(thinking problems)是指()。
A. 线型思维障碍
B. 自我中心型思维障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍
[单选题]符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,即使过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。
A. 歧义性
B. 严密性
C. 稳定性
D. 怀疑性
[单选题]"你得到一份500元的奖金,你认为怎样使用最合理?"属于()。
A. 发散思维训练
B. 收敛思维训练
C. 想象思维训练
D. 联想思维训练
[单选题]一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程是指()。
A. 职业锚
B. 培训开发规划
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯系统
[多选题]培训开发的需求分析是()。
A. 确定培训目标、设计培训规划的前提
B. 进行培训评估的基础
C. 企业员工培训开发活动的首要环节
D. 企业员工培训开发的关键环节
E. 新培训开发项目的重要基础
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