人力资源管理师（二级）题库2022第二章招聘与配置题库模拟考试108

1. [单选题]根据我国资源状况和经济社会发展需要，中央提出了建设（）的号召

A. "绿色"国家
B. 节约型社会
C. 民主法制社会
D. 技能型国家

2. [单选题]笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A. 难度
B. 区分度
C. 效度
D. 信度

3. [单选题]"如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。

A. 背景性问题
B. 情境性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题

4. [单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力

5. [单选题]一般情况下，差异量数^{(difference magnitude)}越小，集中量数^{(measure of central tendency)}的代表性就越（）。

A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定

6. [单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

A. 4-6
B. 6-10
C. 6-9
D. 8-10

7. [单选题]（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A. 人力资源
B. 人力资源规划
C. 人力资源设计
D. 人力资源配置

8. [多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响^{(expand influence)}
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域

9. [多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求

10. [多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评

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