下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、主要特征(main features)、基础上(basis)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、忠于职守(devotion to duty)、明确规定(clearly stipulated)、年度预算(annual budget)、优秀员工(excellent employees)、人力资源供求平衡

[单选题]下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工^{(excellent employees)}准则”的是（）。

A. 对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B. 始终站在自己的立场上为企业着想
C. 思考如何让客户更适合自己的产品
D. 跟随公司的目标，把握自己努力的方向

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学习资料：

[单选题]以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

A. 成果
B. 工作和任务
C. 关系
D. 人员

[单选题]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]编制人力资源规划的核心和前提是（）。

A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

A. 在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬

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