新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、

【名词&注释】

当事人(party)、经济负担(economic burden)、劳动报酬(labor payment)、医疗费(medical expense)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、调解仲裁法、直接原因(direct cause)、短时间(short time)、赔偿金(smart money)、有条件的(conditional)

[单选题]新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金^{(smart money)}案件实行“()”制度。

A. 一裁终局
B. 协商
C. 共商
D. 商定

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学习资料：

[单选题]劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因^{(direct cause)}。

A. 劳动关系
B. 劳动合同
C. 劳动法律
D. 合同规范

[单选题]劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。

A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 短时间^{(short time)}的劳动合同

[多选题]关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

A. 强化了劳动争议调解程序
B. 实行有条件的^{(conditional)}“一裁终局”制度
C. 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D. 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
E. 合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

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