2022助理人力资源管理师（三级）题库人力资源管理考试题库模拟考试题免费下载108

1. [单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现^{(timely discovery)}工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据

2. [单选题]按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A. 破格晋升^{(unconventional promotion)}
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升

3. [单选题]（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模

4. [单选题]员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险

5. [单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。

A. A、面谈法
B. B、实地观察法
C. C、登记法
D. D、书面调查法

6. [单选题]通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作扩大化
C. C、工作丰富化
D. D、工作轮换

7. [单选题]人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。

A. A、现实人力资源和经济活动人口
B. B、现实人力资源和潜在人力资源
C. C、在业人口和求业人口
D. D、潜在人力资源和在业人口

8. [单选题]对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

A. A、高层管理者
B. B、直接主管
C. C、同事
D. D、下级人员

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