公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调师题库模拟考试系统106

1. [单选题]劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

A. 集体合同
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

2. [多选题]综合经济效益评价法一般包括（）

A. 综合指数法
B. 功效系统法
C. 打分排除法
D. 比例权重法

3. [多选题]下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

A. 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B. 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C. 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D. 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

4. [多选题]员工申诉处理的程序主要有（）

A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁

5. [单选题]对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。

A. 工会
B. 企业高层管理部门
C. 企业权力机构
D. 司法机关（法院或者仲裁机构）

6. [单选题]集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）

A. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
C. 委托人数不得超过本方代表的三分之二
D. 双方均可依法更换协商代表

7. [单选题]（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。

A. 人权
B. 劳工权益
C. 环境
D. 社会的公德

8. [多选题]工资岗位评价的原则有（）

A. A、对岗不对人原则
B. B、保持一致性原则
C. C、公平性原则^{(just principle)}
D. D、非独立评价原则

9. [多选题]企业要公开的信息，主要包括：（）

A. 企业重大决策
B. 企业生产经营管理方面的重要问题
C. 涉及职工切身利益方面的问题
D. 与企业领导班子^{(enterprise leading group)}建设和党风廉政建设密切相关^{(closely related)}的问题

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