2022人力资源管理师（二级）题库第四章管理心理与组织行为题库备考模拟试题107

1. [单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

A. A．分配公平
B. B．程序公平
C. C．互动公平
D. D．法律公平

2. [多选题]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

A. A．反馈型
B. B．指导型
C. C．支持型
D. D．参与型
E. E．成就导向型

3. [单选题]认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。

A. 0.10～0.20
B. 0.2～0.30
C. 0.20～0.40
D. 0.10～0.15

4. [多选题]社会知觉^{(social perception)}包括的类型有（）。

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
E. 刻板印象

5. [多选题]桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。

A. 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B. 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"
C. 那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D. 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"
E. 如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"

6. [多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤^{(concrete steps)}有（）。

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为

7. [多选题]心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

A. 它是培训需求分析的必要工具
B. 是筛选人才的工具
C. 为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E. 是员工职业生涯管理的重要步骤

8. [多选题]群体决策的优点有（）。

A. 能比个体决策需要更少的时间
B. 能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C. 能提供比个体决策更多的不同决策方案
D. 能增加决策的可接受性
E. 能增加决策过程的民主性

9. [多选题]领导者与众不同的特质有（）。

A. 自信心
B. 创造力
C. 内驱力
D. 领导动机
E. 随机应变能力

10. [多选题]领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

A. 高关系-----低工作的参与
B. 低关系-----高工作的命令式
C. 高关系-----高工作的推销式
D. 低关系-----低工作的授权式
E. 高低关系结合的管理方式

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