第九章培训与开发题库2022免费模拟考试题150

1. [单选题]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()

A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

2. [多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()

A. 知识和意识
B. 经营技能方法
C. 如何处理人际关系
D. 工作态度

3. [单选题]（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A. 管理游戏法
B. 角色扮演法
C. 案例研讨法
D. 讨论法

4. [单选题]适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

A. 案例研讨法
B. 视听法
C. 讨论法
D. 角色扮演法

5. [单选题]讲授法的优点表现在（）。

A. 受训人员能主动参与培训与开发
B. 可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
C. 受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收
D. 适用于对所有人的培训与开发

6. [单选题]角色扮演法的适用对象是（）。

A. 实际操作人员或管理人员
B. 销售人员
C. 监督人员
D. 都不是

7. [单选题]下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。

A. 在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B. 所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C. 要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D. 将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

8. [多选题]下列属于操作技能培训与开发的是（）。

A. 车床、电脑操作等方面的培训与开发
B. 管理、领导技能的培训与开发
C. 金属工艺学的学习
D. 产品知识和销售操作程序^{(operation procedure)}
E. 如何处理人际关系等实务技巧

9. [多选题]组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。

A. 接受主管经理、监督员、同事的业务指导
B. 工作扩大化
C. 出席有关会议
D. 见习或代理工作
E. 工作轮换

10. [多选题]不同时间阶段的培训与开发可分为（）。

A. 岗前培训与开发
B. 在职培训与开发
C. 职外培训与开发
D. 专业职能培训与开发
E. 基础知识教育开发

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