工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、工作方法(working method)、发展阶段、业务水平(professional level)、主要内容(main contents)、员工素质(staff quality)、执行时间(execution time)、在职员工、具体情况(concrete conditions)、劳动时间(labor time)

[单选题]工资指导线颁布之后执行时间^{(execution time)}为()日历年度。

A. 奖金
B. 佣金
C. 红利
D. 利润分享计划

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学习资料：

[单选题]以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D. 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

[单选题]()能够更好地评估在职员工的培训需求

A. 绩效分析法
B. 调查分析法
C. 问卷分析法
D. 会议调查法

[多选题]应交纳个人所得税的项目是()

A. 奖金
B. 退休工资
C. 退职费
D. 在岗职工的工资
E. 稿费、讲课费

[单选题]()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型

[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A. 有效劳动时间^{(labor time)}的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小

[多选题]关于录用决策，表述正确的是（）。

A. 应当强调人员之间的互补性
B. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况^{(concrete conditions)}而定
E. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

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