关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作态度(working attitude)、工作效率(work efficiency)、工作丰富化(job enrichment)、教育水平(educational level)、工作积极性(working enthusiasm)、计件工资(piece wage)、究其原因(there are reasons)、三星级酒店、定性分析。

[单选题]关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

A. 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B. 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理
C. 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
D. 高成就需要的人具有较强的责任感

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列关于需要的概念表述正确的是()。

A. 人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
B. 对食物、水、空气等的物质需要
C. 对归属、爱等的社会需要
D. 当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

[单选题]在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

A. 选择适度的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 喜欢支配、影响别人

[单选题]关于公平理论的说法，错误的是()。

A. 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C. 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D. 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

[多选题]关于双因素理论，下列说法正确的是()。

A. 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
B. 激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
C. 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D. 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E. 该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因^{(there are reasons)}所做的定性分析。

A. B

[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因^{(there are reasons)}所做的定性分析。

A. B

[单选题]下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 工作奖金
C. 利润分成
D. 提成

[单选题]奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。

A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 权力需要

[多选题]公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出

本文链接：https://www.51bdks.net/show/03x8vx.html