从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、同工同酬(equal pay for equal work)、员工福利(staff welfare)、目标具体化、福利待遇(welfare treatment)、工资总额(gross payroll)、简单明了(simple and clear)、生活费水(living wastewater)、基本工资(basic wage)、挑战性的工作(challenge work)

[单选题]从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。

A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用

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学习资料：

[多选题]不同的交易模式可分为()。

A. 高薪―低责任
B. 高薪―高责任
C. 低薪―低责任
D. 低薪―高责任
E. 与交易收益关联

[多选题]构建企业薪酬战略的基本步骤是()。

A. 评价整体性薪酬战略的内涵
B. 评价整体性薪酬战术的要求
C. 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D. 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E. 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活
E. 对企业未来有安定感

[单选题]（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

A. 克拉克
B. 马歇尔
C. 谢尔
D. 亚当·斯密

[多选题]企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

A. 职业安全
B. 个人地位
C. 晋升机会
D. 富于挑战性的工作^{(challenge work)}
E. 激励

[多选题]薪酬主要包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 短期和长期的激励工资
D. 员工福利保险和服务
E. 晋升机会

[多选题]员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 福利待遇
E. 分享系数

[多选题]对工资方案安全性的评价包括（）。

A. 工资水平是否达到生活费水^{(living wastewater)}平要求
B. 工资水平是否达到市场一般水平
C. 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D. 工资总额是否占企业销售成本合适比例
E. 工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

[单选题]在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）

A. 时间准备
B. 地点准备
C. 资料准备
D. 优秀事迹准备

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