建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级

【名词&注释】

逻辑性(logic)、职业生涯(career)、聚类分析法(clustering analysis)、具体性(concreteness)、自我认识(self-cognition)、有利于(beneficial to)、偏相关分析(partial correlation analysis)、实际情况(actual situation)、基本资料(basic data)、数据资料(data information)

[单选题]建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况^{(actual situation)}，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A. 不重叠
B. 不单一
C. 清晰
D. 结构

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学习资料：

[单选题]()可以分为简单相关分析与偏相关分析^{(partial correlation analysis)}。

A. 聚类分析法
B. 相关分析法
C. t检验分析法
D. 因子分析法

[单选题]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

A. 被访谈者的基本资料^{(basic data)}
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料^{(data information)}
E. 建立岗位胜任特征模型

[单选题]胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（）。

A. 水面的冰山
B. 水中冰山
C. 水面上的冰山
D. 水面下的冰山

[单选题]（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A. 元胜任特征
B. 行业胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 特殊胜任特征

[单选题]（）可以分为简单相关分析与偏相关分析^{(partial correlation analysis)}。

A. A.聚类分析法B.相关分析法C.t检验分析法D.因子分析法

[多选题]胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

A. 年龄
B. 性别
C. 自我认识
D. 面容
E. 知识

[多选题]在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

A. 改变了传统的招聘选拔模式
B. 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C. 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D. 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E. 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

[多选题]胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

A. 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B. 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C. 加深了企业与员工之间的理解
D. 促进了企业和员工的双赢
E. 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

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