人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

【名词&注释】

单一化(singleness)、工会组织(trade unions)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、战略重点(strategic emphasis)、正确性(correctness)、社团组织(mass organizations)、有利于(beneficial to)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、总任务(general assignment)

[多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的企业外部环境包括()。

A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度

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学习资料：

[单选题]T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）

A. 进取型战略措施
B. 保守型战略措施
C. 多样化战略措施
D. 单一化战略措施

[单选题]是一定战略时期内的总任务^{(general assignment)}，也是战略主体的行动方向，即（）

A. A、战略指导思想
B. B、战略目标
C. C、战略重点
D. D、战略对策

[单选题]人力资源计分卡包含了以下四个维度（）

A. A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
B. B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
C. C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
D. D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度

[单选题]平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。

A. A、人力资本
B. B、智力资本
C. C、时间资本
D. D、运营资本

[单选题]是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）

A. A、人力资源管理活动^{(human resource management practice)}层面
B. B、人力资源部门层面
C. C、人力资源数量层面
D. D、组织层面

[单选题]产业的市场状况不包括（）

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

A. A、有利于^{(beneficial to)}鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于^{(beneficial to)}吸引外部人力资源C、有利于^{(beneficial to)}保证选聘工作的正确性D、有利于^{(beneficial to)}自己亲属工作的安置

[单选题]各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 社团组织

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