上大学的收益表现在（）方面。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、企业规模(enterprise scale)、工资水平(wage level)、间接成本(indirect cost)、工作效率(work efficiency)、人均收入(per capita income)、娱乐活动(recreation)、关系密切、精神负担(mental burden)、跨地区流动(trans-regional flow)

[多选题]上大学的收益表现在（）方面。

A. 货币收益
B. 直接成本
C. 间接成本
D. 非货币收益
E. 特殊的收益

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学习资料：

[多选题]下列()情况属于在职培训的成本支出。

A. 受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B. 企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C. 因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D. 有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E. 在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

[多选题]劳动力在现实中选择跨地区流动^{(trans-regional flow)}时，主要考虑的因素有()。

A. 地区间人均收入差别大小
B. 工作机会多少
C. 迁移距离
D. 迁移成本
E. 迁移人员

[单选题]通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A. 员工，企业
B. 员工，政府
C. 企业，社会
D. 企业，员工

[单选题]上大学的收益不包括（）。

A. 收入的提升
B. 声誉和地位的提高
C. 欣赏能力的提升
D. 考试压力带来的精神负担^{(mental burden)}

[单选题]当企业规模（）则员工的流动率（）。

A. 越大，越低
B. 越小，越小
C. 越大，越高
D. 无直接关系

[多选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A. 人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
B. 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
C. 增进健康可以被认为是人力资本投资活动
D. 义务教育也属于人力资本投资活动
E. 寻找新的工作不属于人力资本投资活动

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