培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起

【名词&注释】

及时性(betimes)、持久性(persistence)、适用性(applicability)、现实性(reality)、观察法、战略性(strategic)、长期性(protracted nature)、受训者、原始记录(original record)、领导者与管理者

[单选题]培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

A. A、差距
B. B、距离
C. C、关系
D. D、联系

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学习资料：

[单选题]（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

A. A、问卷法
B. B、观察法
C. C、趋势研究法
D. D、顾问委员会研讨法

[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）

A. 长期性^{(protracted nature)}与持久性
B. 稳定性与现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性

[单选题]当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）

A. 一般需要
B. 特定需要
C. 个别需要
D. 普遍需要

[多选题]起草与修订培训制度的要求（）。

A. 培训制度的战略性
B. 培训制度的长期性^{(protracted nature)}
C. 培训制度的适用性
D. 培训制度的及时性

[单选题]在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

A. 企业高层管理者
B. 接受培训者
C. 培训者
D. 培训管理者

[单选题]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

A. 态度调查
B. 原始记录^{(original record)}
C. 现场观察
D. 笔试法
E. 统计日报

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