管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是（

【名词&注释】

以人为本(human-oriented)、横向联系(lateral ties)、提高经济效益(improve economic benefit)、管理经验、主观主义(subjectivism)、工作关系(work relation)、能动性管理、重要条件(important condition)、解决矛盾(resolve a contradiction)、行政管理方法

[单选题]管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾^{(resolve a contradiction)}，体现了协调原则的是（）

A. 目标导向
B. 利益一致
C. 公平合理
D. 互相尊重
E. 整体优化

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[单选题]行政管理方法的优点是（）

A. 有利于提高经济效益
B. 减少主管人员的主观主义
C. 信息传递快
D. 有利于常规问题的处理
E. 有利于发挥基层单位能动性

[单选题]属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）

A. 管理者要合理任用人员
B. 管理者要建立良好的人际关系
C. 管理者要有科学的管理经验
D. 管理者要建立奖罚程序
E. 管理者要明确组织分工

[单选题]人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的（）

A. 系统原则
B. 能级原则
C. 动力原则
D. 效益原则
E. 整分合原则

[单选题]衡量工作绩效的前提是建立（）

A. 适宜的衡量方式
B. 衡量主体明
C. 有效的信息反馈系统
D. 严格的制度
E. 制定明确的目标

[单选题]管理学中的权力主要来源于（）

A. A.党的权力和行政权力B.决策权力和控制权力C.职务权力和个人权力D.依法行使的公共权力E.民主赋予的权力

[单选题]护士长或带教老师对新上岗的护士、实习生、进修生的控制常采用何种控制方法（）

A. A.行政控制B.目标控制C.直接监督D.自我评价E.同事监督

[单选题]从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）

A. X理论
B. 人的需要理论
C. 4种人性假设
D. X理论与Y理论结合
E. Y理论

[多选题]职能型结构的缺点是（）

A. 多点领导，不利于组织统一指挥
B. 职能机构横向联系不够
C. 当环境发生变化时适应性有一定局限
D. 不能充分发挥职能人员的作用
E. 不能为评价各部门或个人对组织目标的贡献提供方便

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