对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、市场竞争(market competition)、绩效考核(performance appraisal)、角色扮演法(role play)、实际操作(practical operation)、可接受性(acceptability)、基础性工作(basic work)、销售员(sales representative)、防御者战略、绩效奖金

[单选题]对于服装销售员^{(sales representative)}的绩效考核周期（）更合适。

A. A、一个月
B. B、三个月
C. C、六个月
D. D、一年

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学习资料：

[单选题]（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核

[单选题]下列不属于管理职能的标杆系统的是（）

A. 市场营销
B. 人力资源
C. 生产作业
D. 产品

[单选题]设计绩效指标的基础性工作^{(basic work)}是指（）

A. 明确工作职责
B. 明确职级
C. 明确绩效计划
D. 确定绩效考核方法

[单选题]进行评估面谈一般在（）

A. 一年一次的评估结束后
B. 评估前
C. 评估准备阶段
D. 随评估同时

[单选题]下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法（）

A. 角色扮演法
B. 讲座法
C. 行为示范法
D. 表演法

[单选题]评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）

A. 观察员工行为表现
B. 识别评估维度
C. 搜集无效工作行为
D. 搜集优秀工作行为

[单选题]绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）

A. 1.2
B. 1.0
C. 0.8
D. 0.4

[单选题]绩效管理不具备的特征是（）。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 模糊性
D. 敏感性

[多选题]不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。

A. 防御者战略
B. 差异化战略
C. 成本领先战略
D. 探索者战略
E. 跟随者战略

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