饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、诚实信用(good faith)、工作经验(work experience)、培训评估(training evaluation)、具体方法(concrete method)、井然有序(eutaxy)、协商一致(negotiate consistent)、工作性质(nature of work)、具体要求(concrete requirements)、书面劳动合同

[多选题]饭店各类员工的工作性质^{(nature of work)}和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。

A. 按效率定员
B. 按岗位定员
C. 按职责定员
D. 按比例定员
E. 按市场定员

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学习资料：

[多选题]物质、社会保障即积极性再充电，这一维度的要素包括（）。

A. 生活
B. 娱乐
C. 交往
D. 保健
E. 安全

[多选题]创造良好的环境氛围的具体要求^{(concrete requirements)}有（）。

A. 健全的职工保障
B. 丰富的企业文化
C. 宽松适度的工作空间
D. 井然有序的管理秩序
E. 友好温馨的人际环境

[多选题]饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。

A. 公平
B. 合法
C. 平等自愿
D. 等价有偿
E. 诚实信用

[多选题]根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。

A. 素质导向型绩效考评
B. 能力向导型绩效考评
C. 行为导向型绩效考评
D. 环境向导型绩效考评
E. 效果导向型绩效考评

[单选题]校园招聘的优势是（）

A. 具有广泛的宣传效果
B. 能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工
C. 具有时间上的灵活性
D. 能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者

[单选题]“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（）层面。

A. 反应
B. 学习
C. 行为
D. 结果

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