绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

【名词&注释】

及时性(betimes)、信息反馈(information feedback)、真实性(authenticity)、主动性(initiative)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、去伪存真、中坚力量(backbone elements)、人力资源部(human resources department)、高层领导(senior level leaders)

[多选题]绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法
E. 强制分布法

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学习资料：

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

A. 该员工的同事
B. 该员工本人
C. 该员工的直接主管
D. 该员工的最高主管

[单选题]绩效管理的中坚力量^{(backbone elements)}是（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部^{(human resources department)}人员

[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）

A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性

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