薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平

【名词&注释】

发展阶段、企业类型(type of business)、工作岗位(working post)、非营利性(non-profit)、负担过重(be overburdened)、主管人员(executive staff)、具体条件(specific conditions)、有竞争性(demonstrated competitive)、基本工资(basic wage)、可选择的(optional)

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性^{(demonstrated competitive)}的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

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学习资料：

[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 激励性工资
C. 技术工资
D. 绩效认可奖励

[单选题]知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A. 能力薪酬制
B. 岗位薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 组合薪酬制

[单选题]薪酬管理最基础的工作是（）。

A. 薪酬设计
B. 薪酬预算
C. 薪酬调整
D. 薪酬支付

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的^(optional)企业类型包括（）。

A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

[多选题]企业补充医疗保险的特征有（）。

A. 福利性
B. 公益性
C. 非营利性
D. 一定的强制性和自愿性
E. 统筹级次性

[多选题]企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）

A. 创业期
B. 起步期
C. 成长期
D. 成熟期
E. 衰退期

[多选题]概括来说，薪酬管理包括（）。

A. 薪酬体系设计
B. 薪酬水平确定
C. 薪酬日常管理
D. 薪酬预算
E. 薪酬调整

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