在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、公正性(fairness)、积极性(enthusiasm)、重要途径(important way)、候选人(candidate)、实际上(actually)、考试法(examination law)、不协调(incoordination)、中心法(center method)、发展机会

[单选题]在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。

A. 薪酬水平具有竞争力
B. 流动的变量
C. 薪酬待遇高
D. 缺乏发展机会

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[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

[单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

A. 薪酬水平没有竞争力
B. 竞争压力
C. 地域问题
D. 缺乏发展机会

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}、涣散员工斗志

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]选拔晋升候选人的方法有()。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法^{(examination law)}
E. 综合选拔法

[多选题]员工调动的目的是

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E. 员工调动的获得不同经验的重要途径

[单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B. 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

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