下列关于行政层级式的论述，正确的有()。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、关键因素、高度集中(highly centralized)、主要特点(main features)、主要因素(main factors)、组织设计(organization design)、决定因素(determinants)、自我知觉(self-perception)、相互交换(reciprocal interchange)、俱乐部型(club-oriented)

[多选题]下列关于行政层级式的论述，正确的有()。

A. 在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重
B. 在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细
C. 规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权
D. 行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范
E. 决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

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学习资料：

[单选题]具有直线——参谋制特点的组织形式属于()。

A. 行政层级式
B. 矩阵组织形式
C. 职能制形式
D. 事业部制形式

[单选题]下列组织形式中，()已成为目前组织工作活动的最流行的方式。

A. 团队
B. 虚拟组织
C. 无边界组织
D. 事业部制

[多选题]下面属于敏感性训练目的的有()。

A. 了解自己如何看待别人及别人如何看待自己
B. 促使成员的自我知觉^{(self-perception)}更为现实
C. 增强群体凝聚力
D. 功能失调的人际冲突减少
E. 相互交换^{(reciprocal interchange)}不满意见及改进建议

[单选题]组织的纵向结构指的是()。

A. 职能结构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职权结构

[单选题]下列关于俱乐部型^{(club-oriented)}组织文化的描述不正确的是()。

A. 鼓励冒险和革新
B. 重视适应、忠诚感和承诺
C. 资历是关键因素
D. 把管理人员培养成通才

[多选题]组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。

A. 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
B. 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化
C. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
D. 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义
E. 以上都正确

[多选题]组织文化具有（）作用。

A. 导向
B. 规范
C. 凝聚
D. 创新
E. 创新与冒险

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