我国企业组织结构的调整主要是以（）方式来调整

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、管理者、上下级关系(superiorsubordinate relations)、管理层次、安东尼(anthony)、德鲁克(drucker)、生产型(production type)、粗放型(extensive)、产生影响(have effect)、集约型转变

[单选题]我国企业组织结构的调整主要是以（）方式来调整

A. 经营型向生产型^{(production type)}转变
B. 生产型^{(production type)}向经营型转变
C. 粗放型^(extensive)向集约型转变
D. 集约型向粗放型^(extensive)转变

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[单选题]变量依据法所研究的对象是（）

A. A、高层管理者
B. B、中层管理者
C. C、基层管理者
D. D、执行管理层管理者

[多选题]格拉丘纳斯里理论区分的三种类型的上下级关系是（）

A. A、直接的单一关系
B. B、平行的关系
C. C、直接的多数关系
D. D、交叉关系
E. E、间接的多数的关系

[单选题]下列几项中，关于”分权”理解正确的是（）

A. 职权在不同管理层次上分配
B. 授权
C. 职权在同一组织层次上分配
D. 代理职务

[单选题]一般说来，组织越稳定管理宽度应该（）

A. 越小
B. 越大
C. 无法判断
D. 无影响

[单选题]某组织下属人数为5人，则该组织人际关系的数目为（）

A. 50
B. 20
C. 35
D. 100

[单选题]管理层次少而管理宽度大的结构是（）

A. 扁平结构
B. 直式结构
C. 安东尼结构
D. 斯隆结构

[单选题]（）认为，组织的每一项政策和行动会对社会产生影响^{(have effect)}

A. 法约尔
B. 德鲁克
C. 巴纳德
D. 卢瑟

[多选题]在管理组织的职权中，本质上属于职权关系的有（）

A. 职能职权
B. 直线职权
C. 指挥职权
D. 参谋职权
E. 决策职权

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