常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、资源管理(resource management)、组织网络(organization network)、受训者、计件工资(piece wage)、惯性行为、协作关系(coordination relations)、计时工资(time wage)

[单选题]常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]按照行为与目标的关系，行为可以分为（）。

A. 目标导向行为
B. 目标行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 间接行为

[单选题]同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系^{(coordination relations)}，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A. A、能位匹配原理
B. B、同素异构原理
C. C、公平竞争原理
D. D、激励强化原理

[单选题]为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

A. A、计时工资^{(time wage)}
B. B、计件工资
C. C、奖金
D. D、津贴

[多选题]企业员工分类的方法包括（）。

A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类

本文链接：https://www.51bdks.net/show/00zedx.html