人力资源市场具有的功能是（）。

【名词&注释】

因材施教、管理水平、工作效率(work efficiency)、陪审团(jury)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、全面提高(overall improvement)、应试者(examinee)、三十而立、人生目标(life aim)、潜在力量(latent power)

[多选题]人力资源市场具有的功能是（）。

A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能

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学习资料：

[单选题]（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者^(examinee)无法回答为止

A. 压力式面试
B. 系列式面试
C. 陪审团式面试
D. 非定型式面试

[多选题]关于“社会人”假设的说法正确的是（）

A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量^{(latent power)}
C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D. 社会需要激发人的工作积极性

[单选题]一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

A. 管理效能
B. 管理质量
C. 管理水平
D. 管理创新

[单选题]因材施教属于（）。

A. 个体开发
B. 人才开发
C. 管理者开发
D. 行为开发

[单选题]孔子指出“三十而立”，指的是职业发展过程中的（）阶段。

A. A、确立人生目标^{(life aim)}与立业
B. B、创业发展
C. C、成功
D. D、维持期

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