公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途

【名词&注释】

社会地位(social status)、外源性动机、归属感、教育水平(educational level)、马斯洛(maslow)、自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、内源性、亚当斯公平理论、完成任务(task-performing)

[多选题]公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出

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学习资料：

[单选题]弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。

A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 一个人需要多少报酬

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有()。

A. 完成任务^{(task-performing)}的时间比较紧迫
B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C. 参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D. 组织文化支持员工的参与管理
E. 员工参与的问题必须与其自身利益相关

[单选题]在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

A. 选择适度的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 喜欢支配、影响别人

[多选题]下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E. 一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

[单选题]以下关于内外源动机说法错误的是（）。

A. 出于内源性动机的员工看重的是工作本身
B. 出于内源性动机的员工追求社会地位
C. 出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
D. 出于外源性动机的员工追求工资、奖金等

[多选题]依据马斯洛需要曲线，自我实现的需要包括（）。

A. 归属感
B. 个人成长^{(individual growth)}
C. 发现个人潜能
D. 实现个人理想
E. 友谊

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