2022中级经济师(人力资源管理）模拟试卷96

1. [多选题]下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。

A. 责任
B. 工资
C. 监督方式
D. 人际关系
E. 组织政策

2. [单选题]明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段为( )。

A. 选择阶段-发展阶段-确认阶段
B. 选择阶段-确认阶段-发展阶段
C. 确认阶段-发展阶段-选择阶段
D. 发展阶段-选择阶段-确认阶段

3. [单选题]基尼系数所要衡量的是（ ）。

A. 个人或家庭之间收入分配的不平等程度
B. 劳动力市场的均衡程度
C. 劳动力供给和需求之间的差距大小
D. 失业率水平的高低

4. [多选题]职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（ ）。

A. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C. 难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D. 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E. 用人单位可以单方面解除劳动合同

5. [单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

小王如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。

A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知公司
C. 应提前30日书面通知公司
D. 在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同

6. [多选题]绩效计划的内容包括（ ）。

A. 员工工作结果信息的获取方式
B. 结果的衡量方式和判别标准
C. 员工在完成工作中的权限范围
D. 员工完成工作需要利用的资源
E. 寻找改进绩效的方法

7. [单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求计划
C. 拟定平衡供需的计划
D. 预测公司的人员供给

8. [多选题] 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：

根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。

A. 薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B. 薪酬结构中奖金所占比重较大
C. 薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D. 从长期看，薪酬水平会下降

9. [多选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

A. 王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B. 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
C. 王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D. 王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法

10. [单选题]为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。

A. 斯坎伦计划
B. 改进生产盈余计划
C. 拉克收益分享计划
D. 行为鼓励计划

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