在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、真实性(authenticity)、主动性(initiative)、绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、直接影响(directly affect)、人力资源部(human resources department)、创造条件(create conditions)、高层领导(senior level leaders)、管理部门

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

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学习资料：

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部^{(human resources department)}人员

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%

[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 纵向比较法

[单选题]在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段

[单选题]关键事件法的缺点是（）

A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能做定量分析
C. 不能贯穿考评期的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效

[多选题]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对绩效考评指标和标准体系的诊断
C. 对考评者全面过程的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
E. 对企业组织的诊断

[多选题]为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性

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