绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、操作方法(operation method)、组织机构(organization)、主要特点(main features)、经济技术指标(economic and technical indexes)、主管人员(executive staff)、适用于(suitable for)、平衡计分卡法(balanced score-card)、国际同行业、主要竞争对手(main opponents)

[单选题]绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

A. A、宗旨B、使命C、发展目标D、发展战略

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学习资料：

[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

[单选题]下列哪些不属于系统的考核方法（）。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法^{(balanced score-card)}
C. 目标管理法
D. 排序法

[单选题]针对特定的、有经验的任职人员的是（）

A. A、群体访谈
B. B、个人访谈
C. C、主管人员访谈
D. D、专题访谈

[单选题]强制分布法的主要特点有（）

A. A、适用于^{(suitable for)}被考核人数较少的情况B、考核过程比较复杂C、不利于管理控制D、具有很强的激励和鞭策员工的功能

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

[单选题]最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

A. A、10
B. B、11
C. C、12
D. D、13

[多选题]关键绩效指标的设计来源有（）

A. A、组织战略及业务单元业务计划B、现有工作绩效汇报系统C、组织机构与岗位分工D、监管标准及行业经济技术指标E、国际同行业公司、国内主要竞争对手^{(main opponents)}考核标准

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