企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

【名词&注释】

固定资产利用率(fixed assets utilization rate)、原始凭证(source document)、工作岗位(working post)、业务流程图(business flow chart)、供求关系(relation between supply and demand)、分工协作(labor division and cooperation)、供大于求(supply exceeds demand)、人力资源管理制度(human resource management system)、人事变动(change of personnel)、人力资源供求平衡

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列关于职业道德规范“诚信”的说法，正确的是（）。

A. 诚信是从业人员的道德底线
B. 讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利
C. 经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略
D. 诚信的特征包括通识性，止损性、条件性、前置性

[单选题]从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要

A. 企业劳动分工与协作
B. 提高生产效率，增加产出
C. 员工发挥自己的技术专长
D. 劳动者从事劳动活动在生理上，心理上

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是（）。

A. 业务程序
B. 业务岗位
C. 业务数量
D. 信息传递

[单选题]一项具体的人力资源管理制度^{(human resource management system)}的组成部分不包括（）。

A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划

[单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

A. 生产效率低下
B. 组织内部人浮于事
C. 企业设备闲置
D. 固定资产利用率高

[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/00op4n.html