一名员工在公司内的生命周期一般分为()

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、训练法(training method)、工作方法(working method)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、要式合同(formal contract)、休息日(day off)、事实上(in fact)

[单选题]一名员工在公司内的生命周期一般分为()

A. 成熟和衰落两个阶段
B. 引入和成长两个阶段
C. 引入、成长、饱和和衰落四个阶段
D. 引入、成长、成熟和晋升四个阶段

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学习资料：

[单选题]()指用人单位^{(employing unit)}与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上^{(in fact)}为用人单位^{(employing unit)}提供有偿劳动的一种劳动关系。

A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同^{(formal contract)}
D. 事实劳动关系

[单选题]()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

[单选题]()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A. 工作轮换法
B. 工作指导法
C. 模拟训练法
D. 特别任务法

[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日^{(day off)}
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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