运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

【名词&注释】

实用性(practicality)、重要性(importance)、系统性(systemic)、研究成果(research results)、专门人才(specialized personnel)、中高级(isthe)、必须坚持(must stick to)、总任务(general assignment)

[单选题]运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

A. 资质
B. 业绩
C. 岗位
D. 市场

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[单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持^{(must stick to)}系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

[单选题]人力资本投资不包括()。

A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

A. 企业薪酬战略的总任务^{(general assignment)}和总目标的实现
B. 企业劳动力成本的控制
C. 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D. 对中高级^(isthe)人力的吸纳和维系能力
E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

[单选题]岗位价值评估的三个维度不包括：（）

A. 投入
B. 协调
C. 过程
D. 产出

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