【名词&注释】
开放性(open)、个人能力(personal ability)、分阶段(by stages)、小组讨论(group discussion)、劳动效率(labour efficiency)、冲突性(conflict relationship)、应变能力(emergency ability)、应聘者(job applicant)、性问题(sex problem)、教育学家(educationist)
[单选题]你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。
A. 机智能力
B. 灵活能力
C. 应变能力(emergency ability)
D. 思想敏捷能力
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学习资料:
[单选题]在一次面试中,考官提问"如果公司派你出差,而这时你妻子病重你会怎么处理?"这是一个()。
A. 经验性问题(sex problem)
B. 投射性问题(sex problem)
C. 描述性问题(sex problem)
D. 情境性问题(sex problem)
[单选题]美国教育学家(educationist)布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()。
A. 124365
B. 213465
C. 123465
D. 214365
[单选题]根据面试实施的方式,面试可分为()。
A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情境面试和经验性面试
D. 单独面试与小组面试
[多选题]企业定员配置法包括()。
A. 按地域定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按岗位定员法
E. 按比例定员法
[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具体有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系
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