如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每

【名词&注释】

基本素质(basic quality)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、社会影响(social influence)、劳动报酬(labor payment)、协商一致(negotiate consistent)、被吊销营业执照、多种手段(various means)、中高层管理者(middle-senior manager)、劳动合同法实施条例

[单选题]如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（ ）。

A. 社会促进
B. 社会管理
C. 社会懈怠
D. 社会平均劳动小时

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学习资料：

[多选题]根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是( )。

A. 列车上同一车厢的旅客
B. 中学同班同学
C. 父母、兄弟、姐妹
D. 公司同一部门的职工
E. 商场里购买同一类商品的顾客

[多选题]以下哪些情形下可以终止劳动合同（ ）。

A. 劳动合同期满的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 用人单位被依法宣告破产的
E. 用人单位被吊销营业执照

[单选题]下列关于作业速率的陈述，错误的是（）。

A. 人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B. 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C. 工作实际速率过低可缓解疲劳
D. 实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

[多选题]以下说法正确的有( )。

A. 非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别
B. 竞争性工资差别是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别
C. 高质量的劳动力工资也较高，质量较低的劳动力工资较低
D. 竞争是导致不同质劳动者之间流动的原因
E. 非自然性垄断所造成的工资差别也可叫做租金性工资收入

[单选题]下列属于劳动合同终止的情况是( )。

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

[单选题]关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

A. 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B. 用人单位可以要求被录用人员提供担保
C. 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D. 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A. 目标不明确，导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能会导致员工只重结果不重过程

[单选题]小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段^{(various means)}来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者^{(middle-senior manager)}基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段^{(various means)}进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。

A. 交易延续
B. 交易对象难以衡量
C. 不确定性
D. 交易条件复杂

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