在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

【名词&注释】

社会矛盾(social contradiction)、管理水平、工作环境(working environment)、经济收益(economic income)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、实践证明(practice shows that)、解决问题。、为个人利益、经济发展速度(rate of economic development)、关键因素。

[多选题]在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
E. 创造型领导

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学习资料：

[单选题]一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。

A. 领导
B. 指挥
C. 控制
D. 组织

[单选题]指导型的这种决策风格的领导者具有()。

A. 低模糊耐受性、关注人和社会
B. 低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C. 高模糊耐受性、关注任务和技术
D. 高模糊耐受性、关注人和社会

[多选题]密西根模式描述领导行为的维度是()。

A. 责任
B. 关心人
C. 工作管理
D. 员工取向
E. 生产取向

[多选题]小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。

A. A, C, D

[单选题]下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。

A. 主动征求并采纳下属的意见
B. 设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
D. 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

[单选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

A. B

[单选题]巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。

A. 使用权力为他人服务
B. 只是为个人利益或效果使用权力
C. 只是更广泛的改变型领导
D. 发展并且支持下属，与他人分享见识的领导

[多选题]费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

A. 上下级关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作环境
E. 员工素质

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