战略性人力资源管理包括()理论

【名词&注释】

持久性(persistence)、主动性(initiative)、原材料(raw material)、家族式(family type)、战略重点(strategic emphasis)、家电企业(household appliance enterprises)、总体目标(general target)、有法可依、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、循规蹈矩

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}包括()理论

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

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学习资料：

[单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的（）

A. 协同作用
B. 竞争优势
C. 成长方向
D. 产品与市场的范围

[单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

A. 主动性
B. 战略性
C. 前瞻性
D. 积极性

[单选题]企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A. A、总体规划和业务计划
B. B、总体规划和具体实施
C. C、业务计划和总体目标^{(general target)}
D. D、总体规划和业务目标

[单选题]如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等，即（）

A. A、员工服务
B. B、员工激励
C. C、员工沟通
D. D、健康与安全

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