公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调师题库备考模拟试题196

1. [单选题]劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

A. 用人单位；劳动者；用人单位决策层
B. 用人单位；劳动者；用人单位全体员工
C. 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
D. 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

2. [多选题]保密条款或者保密协议约定的主要包括（）

A. 保密义务人
B. 保密内容、范围
C. 保密措施
D. 违反保密义务的责任

3. [多选题]根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B. 劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 劳动者不能胜任工作的

4. [单选题]惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。

A. 一天至一星期
B. 一天至一个月
C. 三个月内
D. 半年内

5. [单选题]用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）

A. 企业劳动关系管理办法的执行者
B. 企业劳动关系管理办法的反馈者
C. 企业劳动关系管理的协调者
D. 企业劳动关系管理办法的实践者

6. [单选题]对完善企业规章制度理解错误的是。（）

A. 完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B. 完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C. 规章制度行之有效^(effective)才能得到更好地实施
D. 行政管理胜于完善规章制度

7. [单选题]一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）

A. 目的是特定的
B. 内容是特定
C. 形式是特定的
D. 效力是特定的

8. [单选题]职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

A. 岗位职责
B. 绩效考核指标
C. 人事决策
D. 薪酬福利标准

9. [多选题]会对工资水平的协商内容的有（）

A. A、物价水平
B. B、劳动力市场状况
C. C、劳动生产率水平
D. D、最低工资标准

10. [多选题]工资保障制度包括（）

A. A、工资支付规则
B. B、货币支付规则
C. C、最低工资的保障
D. D、定期支付规则

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