就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导的过程，可采用的非语言沟

【名词&注释】

服务机构(service organization)、用人单位(employing unit)、自强不息(strive unceasingly)、特殊情况(special case)、无障碍环境(barrier-free environment)、中小企业发展(sme development)、若干意见(some opinions)、国家规定、残疾人就业保障金、在此基础上(on this basis)

[多选题]就业指导员在对来访残疾人进行心理辅导的过程，可采用的非语言沟通技巧包括（）。

A. 身体的专注与倾听
B. 心理的专注与倾听
C. 同理心技术
D. 情感反应技术

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学习资料：

[单选题]身体技能及机械协调能力较强的人属于霍兰德职业理论六大类型的哪一类？（）

A. 研究型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 社会型

[单选题]按照《国务院关于促进中小企业发展的若干意见^{(some opinions)}》的规定，中小企业因有特殊困难不能按期纳税的，可以（）

A. 不予缴纳
B. 依法申请三个月内延期缴纳
C. 依法申请一个月延期缴纳
D. 用其他方式替代缴纳

[单选题]某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上^{(on this basis)}，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）

A. 给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
B. 属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
C. 难以理解
D. 企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人

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