关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。

【名词&注释】

实际操作(practical operation)、小组讨论(group discussion)、观察者、隐蔽性(concealment)、开放性问题(opening problem)、撰写论文(writing papers)、销售主管(sales administrator)、自由发挥(free imagination)、首因效应(primary effect)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)

[单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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学习资料：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]某公司的销售主管^{(sales administrator)}王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性

[单选题]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

A. 案例分析题
B. 撰写论文
C. 综合分析题
D. 简答题

[单选题]（）不是无领导小组讨论的题型。

A. 压力性问题
B. 两难式问题
C. 实际操作型题目
D. 开放性问题

[多选题]投射技术的特点包括（）

A. 人际可动性强
B. 被测评者反应的自由性
C. 测评目的的隐蔽性
D. 内容的非结构性和开放性
E. 用过去行为预测未来

[多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

A. 试题题量少，题干比较简单
B. 试题的内容综合度高
C. 考点可覆盖的面广
D. 评判更科学，客观
E. 具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥^{(free imagination)}

[多选题]一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。

A. 血型
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 年龄

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