2022第四章战略性人力资源管理题库模拟试卷184

1. [单选题]关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。

A. 组织的人力资产与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资产一般不会流失
C. 员工是人力资产的所有者
D. 人力资本投资的最大获益者是组织

2. [单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

3. [单选题]组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。

A. 确定目的和目标
B. 确定关键性的作用因素
C. 确定组织的主要优势和劣势
D. 确立并说明经营活动的使命

4. [单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A. 从零开始^{(reset to zero)}，建立全部新的人力资源战略
B. 大量而快速的裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

5. [单选题]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者

6. [单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

A. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B. 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C. 重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D. 采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

7. [单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

8. [单选题]（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

A. 资源基础观
B. 战略观
C. 资本观
D. 投资观

9. [多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}对组织的作用主要表现在（）。

A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大

10. [多选题]下列关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的描述，正确的是（）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}主张广泛的工作设计，强调灵活性
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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