随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、成熟度(maturity)、领导者(leader)、工作任务(work task)、管理者、继续发展(continue to develop)、进一步加强(further strengthening)、有效地(effectively)、连续统一体(continuum)、加强对(enhance to)

[单选题]随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?（）

A. 管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用
B. 管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示
C. 管理者应改进沟通以便更加有效地^{(effectively)}指导和推进下属的工作
D. 管理者应采取单向沟通方式进一步加强^{(further strengthening)}对下属工作的监督，使他们继续发展

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学习资料：

[单选题]领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）

A. A、领导行为连续统一体^(continuum)理论
B. B、领导者参与理论
C. C、路径一目标理论
D. D、领导情景理论

[单选题]菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（）

A. 人际关系
B. 完成工作任务
C. 满意度
D. 绩效

[单选题]在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境_____________。

A. 人际关系差，工作结构复杂，职位权力强
B. 人际关系差，工作结构简单，职位权力强
C. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱
D. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力强

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