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- 禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚
- 政府公共关系最常用的一种现代科学方法是（）。（）年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。录音方法
访谈调查法
问卷调查法#
文献研究法A、2007
B、2005#
C、2010
D、2003A、
- 生育保险是国家通过立法,对由于（）,暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。女职工怀孕满4个月流产的,享受（）产假。妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向（）申请仲裁,或者向人民
- 山东省实施《妇女权益保障法》办法规定,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职
- 《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》,若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。用人单位应当在每天的
- 用人单位不得因女职工（）,与其解除劳动合同。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过
- 女职工“四期保护”是指（）女职工产假期满恢复工作时,应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建立哺乳室。用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安
- 采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性（）时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。生育保险的宗旨是通
- 国家对女职工所给予的特别保护,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,尚未建立集体合同制度的单位,可通过（）,先行签订女职工权益保护专项集体合同。以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。孕
- 中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工,适用本规定。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法（）,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。对女职工在劳动过程中所
- 国家对女职工实行特殊（）。女职工产假期间的生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由（）支付。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。对怀孕7个月
- 女职工是指（）。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假（）天。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善
- 《女职工劳动保护特别规定》于（）正式颁布施行。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得
- 女职工是（）的统称。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由（）支
- 《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。《女职工劳动保护特别规
- 女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,（）提出解决的建议,企业应当及时研
- 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。女职工的文化教育权益是指女职工依
- 生育医疗费用包括下列哪几项：（）用人单位在组织生产劳动过程中,依法开展职业健康监护和（）,都要积极推行女职工权益保护专项集体合同,可通过（）,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。职工应
- 女职工不可以从事的工种或作业有：（）。低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各
- 对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进（）的和
- 属于矿山井下作业的有：（）。《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工产假
- 孕妇不可以从事下列工作（）。《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。属于矿山井下作业的有：（）。女职工是指（）。山东省实施
- （）属于女职工负重劳动引起的症状。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》,若哺乳期满
- 有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同（）。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,
- （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对哺乳未满（）婴儿的女职工,用人单位不得延
- 以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性（）时期的健康,直接体现某种经济利益的权益,包括（）等。生育保险是国家通过立
- （）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。女职工劳动权益受到侵害时,（）是
- 女职工劳动权益受到侵害时,（）是合法的维权途径。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立（）等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情
- 职工应当参加工伤保险,由（）缴纳工伤保险费。女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。签订女职工权益保护专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业,有权要求有关部门依法处理,或者依法
- 职工应当参加失业保险,由（）按照国家规定缴纳失业保险费。对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建立哺乳室
- 职工应当参加生育保险,由（）按照国家规定缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予（）的休假。孕期主
- 生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标
- 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。孕期主
- 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。《女
- 工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,（）提出解决的建议,企业应当及时研究答复。有哺乳婴儿（）名以上的单位,应逐步建立哺乳室。生育保险的宗旨是通过向生育女
- 用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。女职工生育享受（）天产假,其中产前
- 女职工人数较多的单位,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设（）。高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。用人单位在录用职工时,除国家规定的不适合妇
- 工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查,（）应当予以协助。女职工生育或者流产的医疗费用,按照（）,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工的文
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